在我的职业生涯中，我已经发出了数百份简历，申请了几乎所有类型的工作。我个人审阅了超过20,000份简历。在 Google，我们有时会在一周内收到超过 50,000 份简历。

我看过很多简历。

有些很出色，大多数还不错，还有很多是灾难。最困难的是，15 年来，我不断看到应聘者一次又一次地犯同样的错误，其中任何一个错误都可能将他们排除在求职考虑之外。最郁闷的是，从简历中我可以看出，其中很多人都是好人，甚至是伟大的人。但在竞争激烈的劳动力市场中，招聘经理不需要在质量上妥协。只要犯一个小错误，经理就会拒绝一位原本有趣的候选人。

我知道这在 LinkedIn 上已经是老生常谈了，但我从这里开始是因为——我向你保证——超过一半的人在简历上至少有一个这样的错误。我宁愿看到人们赢得工作，也不愿看到他们被忽视。

为了帮助更多的候选人通过第一个简历筛选，以下是我在简历中看到的五个最大错误。

错误一：错别字。这似乎是理所当然的事，但它却一再发生。 CareerBuilder 2013 年的一项调查发现，58% 的简历存在拼写错误。

事实上，那些对简历进行最仔细修改的人尤其容易犯这种错误，因为他们往往是因为一次又一次地修改简历而导致的。这样做时，主语和动词突然不匹配，或者句号被留在错误的位置，或者一组日期被打乱。我经常在 MBA 简历中看到这一点。打字错误是致命的，因为雇主将其解释为缺乏细节导向，不关心质量。修复？

从下到上阅读你的简历：颠倒正常顺序可以帮助你单独关注每一行。或者请其他人为您仔细校对。

错误二：长度。一个好的经验法则是每十年的工作经验对应一页简历。很难把所有的东西都放进去，对吧？但三页、四页或十页的简历根本不会被仔细阅读。正如布莱斯·帕斯卡（Blaise Pascal）所写：“我本想给你写一封较短的信，但我没有时间。”一份简洁、重点突出的简历展示了你综合、优先考虑和传达有关你的最重要信息的能力。这样想：简历的“唯一”目的是让你获得面试机会。就是这样。这并不是要说服招聘经理对你说“是”（这就是面试的目的），也不是要讲述你的生活故事（这就是耐心的配偶的目的）。您的简历是让您获得第一次面试的工具。一旦你进入房间，简历就不再那么重要了。所以削减你的简历。它太长了。

错误三：格式化。除非您正在申请设计师或艺术家等工作，否则您的重点应该是使您的简历清晰易读。至少十号字体。至少半英寸的边距。白纸，黑墨水。每页上的行间距、列对齐、您的姓名和联系信息均一致。如果可以的话，请在 Google 文档和 Word 中查看它，然后将其附加到电子邮件中并以预览形式打开。跨平台移动时格式可能会出现乱码。将其保存为 PDF 是一个不错的方法。

错误四： 机密信息。我曾经收到过一位在排名前三的咨询公司工作的求职者的简历。这家公司有严格的保密政策：客户姓名永远不会被泄露。该候选人在简历中写道：“向华盛顿州雷德蒙德的一家大型软件公司提供咨询。”拒绝了！你雇主的需求（保守商业秘密）和你的需求（展示我有多棒，这样我就能找到更好的工作）之间存在固有的冲突。因此，候选人常常想方设法遵守保密协议的字面意思，而不是其精神。这是一个错误。虽然这位候选人没有具体提到微软，但任何评论者都知道他的意思。在一项非常粗略的审核中，我们发现至少 5-10% 的简历泄露了机密信息。这告诉我，作为雇主，我永远不应该雇用这些候选人......除非我希望将自己的商业秘密通过电子邮件发送给我的竞争对手。

《纽约时报》的测试在这里很有帮助：如果您不想在《纽约时报》的主页上看到带有您名字的文章（或者您的老板不愿意！），请不要将其放在您的简历中。

错误五：谎言。这让我心碎。在你的简历上撒谎永远、永远、永远都不值得。每个人，包括首席执行官，都会因此被解雇。 （谷歌“首席执行官因在简历上撒谎而被解雇”，看看吧。）人们在学位上撒谎（比大学学位少三个学分的学分不是学位）、GPA（我见过数百人“不小心”将他们的 GPA 向上取整，但我从来没有见过有人意外地四舍五入——从来没有），以及他们在哪里上学（抱歉，但雇主并不认为在线授予的“生活经历”学位与加州大学洛杉矶分校或西顿霍尔大学相同）。人们会谎报自己在公司工作的时间、团队的规模以及销售业绩，总是以对自己有利的方式进行欺骗。

说谎会带来三大问题：（1）你很容易被抓。互联网、背景调查以及过去在你公司工作过的人都可以揭露你的欺诈行为。 (2)谎言永远跟随你。简历中撒谎，15年后升职却被发现？被解雇了。并尝试在下次采访中解释这一点。 (3) 我们的妈妈教我们更好。严重地。

这就是如何搞乱你的简历。不要这样做！招聘经理正在寻找他们能找到的最优秀的人才，但我们大多数人几乎都保证我们会被拒绝。